[십신] 정관 편관 - 관성이 많은 사주의 특징과 장단점

 

 

관성(官星)은 명리학에서 십신(十神) 중 하나로, 일간(日干)의 상관 관계에 있는 오행을 나타냅니다.

관성은 일간을 통제하거나 제어하는 역할을 하며, 그 특성상 권위, 직책, 책임감과 관련이 깊습니다.

또한 법과 규율, 사회적 지위나 명예를 나타내기도 하며, 책임감을 가지고 일을 처리하는 능력이

강합니다. 관성이 많은 사주는 대체로 리더십이 강하고, 규율을 중시하는 성향을 가진 사람들이 많습니다.

 

관성(官星)의 개념

 

관성(官星)은 일간(日干)을 제어하거나 통제하는 역할을 하는 십신으로, 일간이 과도하게 세거나

지나치게 자유로울 경우, 관성이 이를 조절하는 역할을 합니다.
관성은 기본적으로 사회적 지위, 명예, 법과 규칙, 질서와 관련이 있으며, 이는 직업적인 책임이나

공적인 역할을 맡는 성향으로 나타날 수 있습니다.

 

관성의 종류

정관(正官)

정관은 관성 중에서도 정통성을 가진 부분입니다. 즉, 질서와 법, 공적인 역할을 제대로 수행하는 

사람을 나타냅니다. 정관은 올바른 지도자나 책임감 있는 직책을 맡는 사람의 성향을 보입니다.

편관(偏官)

편관은 정관보다는 더 자율적이고 비전통적인 성향을 지닙니다. 편관이 많을 경우, 기존의 질서에 

도전하거나 창의적인 해결책을 제시하는 경향이 강해집니다. 편관은 자유롭게 일을 처리하는 

성향을 나타냅니다.

 

관성이 많은 사주 특징

1. 책임감과 규율 중시
관성이 많은 사람은 책임감과 규율을 중시하는 경향이 강합니다. 이들은 직장 내에서의 규정이나

법적인 제약을 준수하는 것을 중요하게 생각하며, 질서와 규칙을 따르는 성향이 있습니다.
정관이 많으면 전통적인 방법을 따르며, 책임감 있게 일처리를 합니다. 반면, 편관이 많으면 규칙을

따르기는 하지만, 기존 체제에 도전하거나 혁신적인 방법으로 일을 처리하려는 경향이 있습니다.

2. 리더십과 권위
관성은 권위를 나타내므로, 관성이 많은 사주는 리더십이 강하고, 직책을 맡을 가능성이 높습니다.

이들은 사회적 지위와 명예를 중요하게 생각하며, 공적인 역할을 맡거나 상위 직책에 오를 가능성이

큽니다. 정관이 많으면 체계적이고 공정한 리더가 되며, 편관이 많으면 자유롭고 창의적인 리더가

될 수 있습니다.

3. 권위에 대한 도전(편관의 경우)
편관이 많은 사람은 권위에 대한 도전적인 성향이 나타날 수 있습니다. 이들은 기존의 규범이나

법칙에 얽매이지 않고, 자유롭고 창의적인 방법을 통해 일을 해결하려는 경향이 강합니다.
편관은 자유로운 직업이나 독립적인 성향이 강하며, 자신의 고유한 방식으로 일을 처리하려 하므로,

상사나 권위적인 인물과의 갈등이 발생할 수 있습니다.

4. 사회적 인식과 명예
관성이 많은 사주는 사회적 인정이나 명예를 추구하는 경향이 있습니다. 이들은 사회적 위치나

지위에 대해 민감하게 반응하며, 자신의 명예와 평판을 중요하게 여깁니다.
정관이 많은 경우, 명예와 정통성을 중요하게 생각하며, 편관이 많으면 자기만의 독특한 방식으로

인정받으려는 욕구가 강해집니다.

5. 공적 역할과 사적 역할의 구분
관성이 많은 사람은 공적 역할과 사적 역할을 명확히 구분하려는 경향이 있습니다. 이들은 직장에서나

사회에서 책임감을 가지고 일을 처리하며, 사적인 영역에서는 좀 더 자유롭고 비공식적인 태도를

보일 수 있습니다. 정관이 많은 사람은 공적 역할을 더욱 중시하고, 사회적 규범을 따르는 경향이

강하며, 편관이 많으면 사적 영역에서의 창의성을 발휘하는 경향이 있습니다.

6. 고립적 성향 (편관이 많은 경우)
편관이 많은 사주는 혼자서 일하는 것을 선호할 수 있습니다. 이들은 자신만의 방식을 고수하며,

타인과의 협력보다는 독립적인 작업을 선호할 때가 많습니다. 따라서 직장에서의 협업보다는

개인 프로젝트나 자기 주도적인 일에서 두각을 나타낼 수 있습니다.

7. 성실함과 끈기
관성이 많은 사람은 성실하고 끈기 있는 성격을 가지고 있습니다. 정관이 많은 경우, 체계적이고

규칙적인 방법으로 일을 처리하며, 끈기와 성실함을 통해 성과를 이루는 경향이 강합니다. 반면,

편관이 많으면 창의적이고 독립적인 방식으로 일을 처리하지만, 자신의 고집이 강하여 때로는

어려움을 겪을 수 있습니다.

 

관성이 많은 사주의 장점

리더십이 강하며, 책임감과 규율을 중시합니다. 사회적 역할이나 공적인 직책에서 두각을

나타낼 수 있습니다.
사회적 인정과 명예를 중요하게 여기며, 책임감 있게 일을 처리하는 능력이 뛰어납니다.
끈기와 성실함으로 목표를 달성하고, 장기적인 계획을 세워 차근차근 진행하는 능력이 뛰어납니다.
정관이 많으면 체계적이고 공정한 리더가 될 수 있으며, 편관이 많으면 창의적이고 자율적인 리더가

될 수 있습니다.

관성이 많은 사주의 단점
편관이 많은 경우, 기존의 규범이나 상위자와의 갈등이 발생할 수 있습니다. 권위에 도전하는

성향이 강하여 갈등을 일으킬 위험이 있습니다.
자기 방식을 고수하려 하므로 협력이 필요한 상황에서 고립적인 성향이 나타날 수 있습니다.
사회적 인정이나 명예에 지나치게 집중할 경우, 내면적인 평화나 자기 만족을 소홀히 할 수 있습니다.
편관이 많으면 자기 고집이 강해져 상사의 의견이나 기존 체계에 반발하는 경우가 많아, 직장 내

갈등을 유발할 수 있습니다.

관성이 많은 사주가 더 잘 맞는 직업

정관이 많은 경우

법률, 행정, 공공기관, 정치, 군대, 경찰 등에서 권위와 질서가 중요한 직업이 잘 맞습니다. 또한, 

직책과 책임을 중시하는 직장 환경에서 성공할 가능성이 큽니다.

편관이 많은 경우

창의적이고 독립적인 직업에 적합합니다. 예를 들어, 자유직업, 예술, 컨설팅, 스타트업 등에서 

자기 주도적으로 일할 수 있는 환경에서 두각을 나타낼 수 있습니다. 또한, 자유로운 기업문화나 

비전통적인 직업을 선호할 가능성이 큽니다.

 

관성이 많은 사주의 대인관계

정관이 많은 사람은 기본적으로 상위자의 지시와 규칙을 따르는 관계를 선호합니다. 

대인관계에서 존경과 충성을 중요하게 생각하며, 상하 관계를 명확히 하려는 경향이 있습니다. 

직장 내에서 권위적인 인물과 잘 맞을 수 있으며, 상사와의 관계에서 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
편관이 많은 사람은 상하 관계보다는 동등한 관계를 선호합니다. 상위자나 권위자와의 갈등이

있을 수 있으며, 자기 주도적이고 독립적인 사람들과 더 잘 어울립니다. 따라서, 자율적인 조직

문화나 창의적 환경에서 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다.